prosím, jaký je rozdíl mezi dodatkem k pracovní smlouvě nebo dohodou o změně pracovní smlouvy? Souhlas zaměstnance je potřeba vždy Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat. Dohoda o pracovní činnosti a prohlášení poplatníka daně; Jak ukončit dohodu o provedení činnosti; Švarc systém - stejná práce podle pracovní smlouvy nebo na ŽL; Prodleva v přechodu mezi zaměstnáními; Právo na mzdu ve zkušební době; Ve výpovědní lhůtě přejít k jinému zaměstnavateli 3 days ago · S účinností od 1. 1. 2024 může také zaměstnancům na dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení práce vzniknout ze zákona právo na dovolenou stejně jako zaměstnancům v pracovním poměru (myšleno především dovolenou za kalendářní rok, protože dodatková dovolená je u tzv. dohodářů velmi výjimečná Zaměstnanec ho musí dostat před začátkem výkonu práce, nejpozději první den účinnosti, nebo v případě změny nejpozději v den, kdy změna začne platit. Nesmí být součástí pracovní smlouvy, ať už přímo nebo jako její výslovný dodatek. Pokud zaměstnanec pracovní smlouvu sjedná, je dohoda o odvolatelnosti sjednána, pokud zaměstnanec bude mít výhrady k tomuto bodu pracovní smlouvy a pracovní smlouva sjednána nebude, pracovní poměr nevznikne. Sjednat odvolatelnost z pracovního místa nelze u všech vedoucích pracovních míst. Před uplynutím této doby končí dočasné přidělení dohodou smluvních stran pracovní smlouvy nebo výpovědí dohody o dočasném přidělení. A to z jakéhokoliv důvodu, nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně. Dohoda o 4vO1m. Mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas lze sjednat v kolektivní smlouvě, pracovní smlouvě nebo jiné smlouvě. Smlouva vedle dohody o mzdových podmínkách zaměstnance (v případě kolektivní smlouvy též vymezeného okruhu zaměstnanců nebo všech zaměstnanců zaměstnavatele) bude obsahovat ujednání o tom, že mzda Kdy a jak zažádat o změnu pracovní doby a zkrácení úvazku. 09. 11. 2018. O změnu pracovní doby a zkrácení úvazku mohou chtít zažádat osoby s dětmi, studenti, nebo třeba ti, kteří se starají o nemocné v rodině. Existují případy, kdy zaměstnavatel musí dle zákoníku práce stávajícím zaměstnancům vyhovět? jmenováním a pracovní smlouvu posoudit jako listinu o jmenování zaměstnance na pracovní místo.4 Totéž lze pak dovodit i opačně, tedy je-li zaměstnanec jmenován na pracovní mís-to, které se obsazuje pracovní smlouvou, je nutné listinu o jmenování a případnou dohodu o pracovních podmínkách vyložit jako pracovní smlouvu. Doba trvání pracovního poměru (doba určitá, doba neurčitá) se sjednává v pracovní smlouvě při vzniku pracovního poměru nebo v dohodě o změně pracovní smlouvy v průběhu pracovního poměru. Jak pracovní smlouva, tak dohoda o změně pracovní smlouvy jsou dvoustrannými právními akty, kde k tomu, aby byly platné, je V převážné většině písemných smluv o dílo uzavřených do 31.12.2013 je sjednáno, že jakékoliv změny smlouvy o dílo, ať už se týkají kvality nebo rozsahu díla samotného nebo ceny za dílo sjednané, lze činit jen písemně. Jde-li o smlouvy o dílo dle občanského zákoníku (zák. č.40/1964 Sb., dále též „OZ

dohoda o změně pracovní smlouvy nebo dodatek