Plné znění otázky. Zaměstnavatel ukončuje pracovní poměr se zaměstnanci podle § 52 odst. a), výpovědní doba uplyne 31. 10. 2021, zaměstnanci obdrží odstupné dle § 67. Zaměstnanci, kteří mají pracovní smlouvu na dobu určitou do 30. 11. 2021, mají také nárok na odstupné dle § 67 dle délky zaměstnání? „Řízení o předběžné otázce – Článek 99 jednacího řádu Soudního dvora – Směrnice 1999/70/ES – Rámcová dohoda o pracovních poměrech na dobu určitou uzavřená mezi organizacemi UNICE, CEEP a EKOS – Ustanovení 4 – Pracovní smlouvy na dobu určitou ve veřejném sektoru – Restrukturalizace univerzitní organizace 3.3.2 Dohoda o změně pracovní smlouvy z doby neurčité na dobu určitou JUDr. Věra Bognárová Dohoda o změně pracovní smlouvy z doby neurčité na dobu určitou Zaměstnavatel .. (uvést jeho přesné označení, sídlo, Pokud má zaměstnanec smlouvu na dobu určitou, tato smlouva končí uplynutím sjednané doby, a to i v případě, že je zaměstnanec nemocný nebo zaměstnankyně těhotná. Poté, co uplyne doba trvání smlouvy, není nutné přistupovat k žádným speciálním administrativním krokům. Vzájemná dohoda Dobrý den, prosím o radu, jak správně postupovat se zaměstnáváním asistenta pedagoga – podpůrné prostředky. Paní asistentka je zaměstnána od r. 2016 a letos končí třetí smlouva na dobu určitou (1x pracovní smlouva 2x dohoda o změně pracovní smlouvy – prodloužení). Protože je velice šikovná a chci ji k dalšímu dítěti - jak postupovat? Další dítě Zaměstnanecká karta může být cizinci vydána na dobu trvání pracovněprávního vztahu podle předložených dokladů (např. pracovní smlouvy), nejdéle však na 2 roky, s možností opakovaného prodloužení doby její platnosti. 1eoM. 3.3.2 Dohoda o změně pracovní smlouvy z doby neurčité na dobu určitou 3.3.3 Návrh zaměstnavatele na změnu pracovní smlouvy podle § 40 ZP 3.3.4 Návrh zaměstnance na změnu pracovní smlouvy podle § 40 ZP 3.3.5 Dohoda o změně pracovní smlouvy 3.3.6 Žádost zaměstnance o nahlédnutí do osobního spisu Zákoník práce stanoví, že závislá práce může být vykonávána pouze v základním pracovněprávním vztahu. Tím je pracovní smlouva nebo dohoda o pracovní činnosti a dohoda o provedení práce (dohody o práci). Pracovní smlouvu může zaměstnanec se zaměstnavatelem sjednat na dobu určitou nebo neurčitou. Dobrý den, prosím o radu, jak správně postupovat se zaměstnáváním asistenta pedagoga – podpůrné prostředky. Paní asistentka je zaměstnána od r. 2016 a letos končí třetí smlouva na dobu určitou (1x pracovní smlouva 2x dohoda o změně pracovní smlouvy – prodloužení). Protože je velice šikovná a chci ji k dalšímu dítěti - jak postupovat? Další dítě Takto změněný pracovní poměr na dobu určitou skončí uplynutím sjednaného dne. I na změnu sjednaného pracovního poměru na dobu určitou se vztahují podmínky, za kterých lze pracovní poměr na dobu určitou sjednat upravené v § 39 ZP. Za počátek sjednání pracovního poměru na dobu určitou se v tomto případě považuje 3.1 Dohoda o změně pracovní smlouvy 3.2 Nahrazení pracovní smlouvy novým zněním 3.3 Dohoda o změně pracovní smlouvy uzavřené na dobu neurčitou v pracovní poměr na dobu určitou 3.4 Zrušení části pracovní smlouvy 3.5 Žádost zaměstnankyně o převedení na jinou práci podle § 41 odst. 1 písm. c) zákoníku práce

dohoda o změně pracovní smlouvy na dobu určitou