dohody o provedení práce uzavřené před 1. 10. 2023, je potřeba nové náležitosti ošetřit dodatkem k těmto dohodám? Odpověď: U starých dohod nejsou žádné změny – jen tam platí přechodné ustanovení novely. Zaměstnanci pracujícímu na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti, který přede Práce z domova, nebo-li homeworking, je práce, která je vykonávána z domova v celém rozsahu zákonné či smluvené pracovní doby. Český jazyk používá termín práce z domova obecně pro všechny způsoby výkonu práce z domova. V anglickém jazyce existují tři termíny – teleworking, homeworking a home office. Dohoda o výkonu práce v režimu home office by měla upravovat individuální povinnosti jednotlivých zaměstnanců. Při přípravě takové dohody je nezbytné si uvědomit, že jakákoliv změna představuje oboustranný akt, nelze ji měnit jednostranně, proto by se její přípravě měla věnovat značná pozornost. Taková dohoda smí být uzavřena se zaměstnancem nejdříve v den, kdy dosáhne 18 let věku. Dohoda o odpovědnosti musí být uzavřena písemně, jinak je neplatná. Zaměstnanec se zprostí odpovědnosti zcela nebo zčásti, jestliže prokáže, že schodek vznikl zcela nebo zčásti bez jeho zavinění. dobu, na kterou se dohoda o práci na dálku uzavírá, způsob zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci zaměstnavatelem, včetně její kontroly, např. možnosti vstupu zaměstnavatele do místa výkonu práce z důvodu objasnění příčiny a okolností vzniku pracovního úrazu. Evidence pracovní doby. Evidence pracovní doby je povinná, ale forma evidence není zákoníkem práce nijak stanovena. Záleží výhradně na rozhodnutí zaměstnavatele, jaký způsob evidence zvolí. Může se jednat o jakýkoliv způsob, podmínkou je pouze to, aby byl dostatečně průkazný a přehledný a vypovídal o tom, zda syK3DJ. Pracovní poměr se uzavírá podpisem pracovní smlouvy, která musí obsahovat druh práce, místo nebo místa výkonu práce a den nástupu do práce. Výhody spojené s pracovním poměrem Pokud chcete mít stabilní pracovní tým a budovat brand , pravděpodobně se bez zaměstnanců zaměstnaných na pracovní poměr neobejdete. Stáhněte si vzor dohody o práci na dálku (home office) platný od 1. ledna 2024. Práce z domova či jiného místa musí být upravena dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, Nenechte nic náhodě a použijte prověřený vzor. Dohoda.rtf3Mgr. Radana Burešová19.12.2023. Dohoda o výkonu práce z domova 1. Výkon práce na dálku je možný pouze na základě písemné dohody (dále jen „dohoda“) mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, jejíž vzor je přílohou č. 1 tohoto pokynu. Do-hoda dále určuje související podmínky pro výkon práce z domova. 2. Práce na dálku. O práci v režimu home office mají právo požádat těhotné ženy a lidé pečující o děti do 9 let nebo o závislé osoby. Odmítnutí jejich požadavku musí zaměstnavatel zdůvodnit písemně. Ostatní zaměstnanci se na práci z domova mohou se zaměstnavatelem dohodnout libovolně. Analogicky sice lze pro tyto účely považovat např. bydliště jako místo výkonu práce za „prostor objektu zaměstnavatele“ ve smyslu zák. práce a prováděcích předpisů, avšak v praxi se vyskytují problémy při posouzení rozhodného okamžiku utrpění úrazu, případně unesení důkazního břemene zaměstnance, že se

dohoda o výkonu práce z domova vzor