Práce na dohody zřejmě bude v zákoně přesněji vymezena, takže bude předvídatelnější. Zaměstnavatelé budou moci dávat paušální náhradu nákladů lidem, kteří pracují z domova. Na kratší úvazky nebo na práci na dálku získají nárok rodiče s dětmi do devíti let věku. Dohoda o výkonu práce z domova; Dohoda o pracovní činnosti; Dohoda o provedení práce; Vnitřní předpis o pružném rozvržení pracovní doby; Žádost zaměstnance o převod nevyčerpané dovolené do následujícího kalendářního roku; Oznámení o krácení dovolené; Určení doby čerpání dovolené; Dohoda o odpovědnosti za Šest hlavních změn zákoníku práce. 19.10.2023, Autor: Z blogosféry. Novelizace zákoníku práce přináší od začátku října změny týkající se dohod mimo pracovní poměr nebo pracovních podmínek. Nová pravidla dostane i nepřetržitý denní odpočinek a zaměstnanci pracující na home office. Novela, která reaguje na Zaměstnavatel by tedy měl disponovat informací, na jaké adrese práce z domova daného zaměstnance probíhá. Z pohledu zákona o zaměstnanosti home office není považován za výkon práce v rozporu s vydaným povolením / vízem / pobytovým oprávněním kvůli výkonu práce na jiném místě, než které bylo povoleno, a nepodléhá Po skončení připomínkového řízení je aktuálně předmětem projednávání vlády návrh důležité novely zákoníku práce, která má být přijata a nabýt účinnosti nejspíše v druhé polovině roku 2023. Výjimku tvoří ustanovení zavádějící s plánovanou účinností od 1. ledna 2024 nárok na dovolenou pro „dohodáře“, tj. osoby pracující na dohody o pracích 7DntIie. odstoupení od dohody o výkonu práce z domova musí být provedeno písemně a jeho účinky nastávají ke dni jeho doručení zaměstnanci. (4) Dohoda o výkonu práce z domova musí být uzavřena písemně. (5) V souvislosti s uzavřením dohody o možnosti zaměstnance pracovat z domova musí Príležitostná práca z domu (tzv. dočasný home office) Jedná sa o prácu z domu, ktorá, na rozdiel od domáckej práce, nie je pravidelná. Zamestnanec ju vykonáva z domu iba: pri mimoriadnych okolnostiach (napr. veľmi nepriaznivé počasie), a to buď so súhlasom zamestnávateľa alebo po dohode s ním. Jednou z náležitostí dohod o práci z domova by mělo být ujednání o náhradě nákladů – jde např. o náklady na internet, elektřinu, plyn, vodu nebo pořízení nové tiskárny. Podle zákoníku práce totiž platí, že veškeré náklady vznikající při práci nese vždy zaměstnavatel a zaměstnanec se nemůže těchto Hlavně proto, že práce z domova povětšinou nemá celopodnikový charakter, jiní zaměstnanci do práce docházejí, tudíž případné úspory jsou zanedbatelné,“ dodal Diro. Souhlasí však s Hažerem, že dohody o práci z domova mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem by měly být uzavírány flexibilně a stát by jim v tom neměl tedy musí být sepsána i v případě, že zaměstnanec vykonává práci z domova pouze nárazově či příleži-tostně. Práce na dálku je upravena v § 317. Zde je zakotvena i povinnost vypracování písemné dohody včetně výjimek (odst. 3). Odstavec 3 řeší situace, kdy zaměstnavatel může nařídit práci z domova z důvodu opat-

dohoda o výkonu práce z domova