V souladu s § 96 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen vést u jednotlivých zaměstnanců evidenci pracovní doby s vyznačením začátku a konce. a) odpracované; směny [§ 78 odst. 1 písm. c)], práce přesčas [§ 78 odst. 1 písm. i) a § 93], noční práce (§ 94), doby v době pracovní pohotovosti (§ 95 odst. 2), Pokud zaměstnanec v režimu home office pracuje (na základě vlastního rozhodnutí) ve svátek, nenáleží mu za takovou práci ani náhrada mzdy, ani náhradní volno, ani příplatek. Ustanovení § 317 písm. c) zákoníku práce pak dále uvádí, že takovému zaměstnanci nepřísluší mzda nebo náhradní volno za práci přesčas. (2) Ako výkon práce sa neposudzuje doba. výkonu práce, za ktorý sa vopred poskytlo pracovné voľno, práce nadčas, neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku, ak sa za ňu poskytne náhradne voľno, počas ktorej si zamestnanec odpracúva prekážku v práci z dôvodu nepriaznivých poveternostných vplyvov, V současné době probíhá legislativní schvalování návrhu novely zákoníku práce, která do našeho právního řádu po deseti letech opětovně zavádí institut další dohodnuté práce přesčas ve zdravotnictví. Ten rozšiřuje dosavadní osmihodinový legální rozsah práce přesčas zdravotnických pracovníků u poskytovatelů lůžkové péče o dalších osm hodin a v Vzory; Poradna; Předplatné; Přihlásit; Dohoda o výkonu práce přesčas. Tento obsah je určen pouze pro předplatitele. Pokud už předplatitelem jste, prosíme O své vůli jim takový přesčas nařídit nemůže. „ Vždy musí jít o dohodu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Firma přitom nemůže pracovníka postihovat za to, že k další práci přesčas nad uvedené limity nedá souhlas,“ upozorňuje právnička Eva Dandová. „ Dohoda nemusí být písemná, lze ji uzavřít i ústně RCzWA. §5 (1) Za dobu práce přesčas (Pozn. č. 4: § 83 odst. 6 zákoníku práce.) přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vznikl za tuto dobu nárok, (dále jen "dosažená mzda") a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku. V souladu s § 96 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen vést u jednotlivých zaměstnanců evidenci pracovní doby s vyznačením začátku a konce. a) odpracované; směny [§ 78 odst. 1 písm. c)], práce přesčas [§ 78 odst. 1 písm. i) a § 93], noční práce (§ 94), doby v době pracovní pohotovosti (§ 95 odst. 2),

dohoda o výkonu práce přesčas vzor