Ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů; Nechci na původní pracovní místo - zdravotní důvody. Vaše otázky na hledání práce a zaměstnání odpovídají pracovníci společnosti Aditus personální agentura. Rada Ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů byla zveřejněna dne 2014-08-16 Rodičovský příspěvek náleží po skončení nároku na mateřskou, nebo ihned od narození dítěte, jestliže nárok na mateřskou nevznikl. Přitom ho dostanou všichni rodiče, nesleduje se splnění žádných podmínek, jako je tomu u mateřské. Podívejme se v 11 bodech, co je dobré vědět o rodičovském příspěvku. Dohoda o ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů - odstupné. Jako zaměstnavatel ukončuji pracovní poměr s lékařkou na její žádost. Vzhledem k dobrým pracovním výsledkům a vzájemné dohodě bych jí rád dal odstupné. I při podání výpovědi ze strany zaměstnance nemusí být v některých případech podpora v nezaměstnanosti krácena. Např. když zaměstnanec podává výpověď ze zdravotních důvodů nebo v případě, že musí zaměstnanec pečovat o dítě nebo závislou osobu. Všechny důvody jsou uvedeny v § 5 zákona o zaměstnanosti. Jedná se o jedno až trojnásobek průměrného měsíčního výdělku podle délky trvání pracovního poměru při rozvázání pracovního poměru z organizačních důvodů a dvanáctinásobku průměrného výdělku ze zdravotních důvodů, kdy zaměstnanec nadále nesmí sjednaný druh práce vykonávat na základě lékařského 2.1 Skončení pracovního poměru výpovědí ze zdravotních důvodů Zaměstnavatel může se zaměstnancem skončit pracovní poměr z důvodu, že dlouhodobě pozbyl dosavadní způsobilosti ke konání práce, nebo proto, že nemůže konat práci pro pracovní úraz, nemoc z povolání, ohrožení nemocí z povolání či pro dosažení Pk642. V případě pracovního poměru trvajícího více než tři roky půjde o tři průměrné platy. Výpověď ze zdravotních důvodů. Druhou velkou skupinou výpovědních důvodů jsou zdravotní důvody na straně zaměstnance, které jsou popsány v § 52 písm. d) a e) zákoníku práce. Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď Online konference. 18.01.2024 HR novinky z pracovněprávního a daňového pohledu (online - živé vysílání) - 18.1.2024. 24.01.2024 Konsolidační balíček v pracovním právu a vybrané změny po novele zákoníku práce (online - živé vysílání) - 24.1.2024. UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU VÝPOVĚDÍ ZE STRANY ZAMĚSTNAVATELE Primárně je nutné podotknout, že v dnešní době s Vámi zaměstnavatel může rozvázat pracovní poměr (jak na dobu určitou, tak neurčitou) a to zejména z následujících důvodů (v tomto článku jsou řešeny zejména důvodu spojené s epidemií COVID-19): 4. Okamžité zrušení pracovního poměru. Okamžité zrušení pracovního poměru je možné pouze ve výjimečných případech, které vymezuje zákoník práce. Okamžitě zrušit pracovní poměr tedy může zaměstnavatel i zaměstnanec pouze ze zákonných důvodů. Tyto důvody musí být vždy správně skutkově vymezeny. Při „standardním“ odstupném ve výši tří měsíčních výdělků tedy můžete dostávat podporu až od čtvrtého měsíce po skončení pracovního poměru. Podle věku pak na ni máte nárok po dobu nejvýše pěti, osmi nebo jedenácti měsíců. Nižší podpora v nezaměstnanosti při dobrovolné výpovědi a dohodě

dohoda o skončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů