Vzor dohody o skončení pracovného pomeru Dohoda o skončení pracovného pomeru uzatvorená podľa ust. § 60 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov medzi zamestnávateľom: názov:…, sídlo: IČO:…, zapísaný v registri Okresného súdu:…, zastúpený:… ďalej len „zamestnávateľ“ Výpoveď dohodou + vzor. 31. marca 2020. V dnešnej turbulentnej krízovej dobe spôsobenej pandémiou koronavírusu, sa zamestnanci obávajú o svoje pracovné miesta a očakávajú zo strany zamestnávateľa výpoveď. Zamestnávatelia nevedomosť a neistotu zamestnancov niekedy zneužívajú, a dávajú zamestnancom podpísať dohodu o Porušenie pracovnej disciplíny – príklady. Keď zamestnanec poruší svoju pracovnú povinnosť, t. j. pracovnú disciplínu, je úlohou zamestnávateľa posúdiť intenzitu tohto porušenia. Stupeň závažnosti porušenia treba vždy posudzovať individuálne, v závislosti od konkrétneho prípadu. Poznámka: Jde o celé násobky týdenní pracovní doby, tudíž se zaokrouhluje směrem dolů. Naopak roční nárok na dovolenou se vždy zaokrouhlí ve prospěch zaměstnance, tj. na celé hodiny nahoru. Příklad pro dohodu o pracovní činnosti: Dohoda o pracovní činnosti byla sjednána od 1. ledna do 31. prosince 2024. Týdenní Vzor dohody o elektronickom doručovaní. Legislatíva nestanovuje náležitosti, ktoré má obsahovať dohoda o doručovaní dokumentov elektronickými prostriedkami, iba povinnosť ju uzatvoriť. V praxi zvyčajne obsahuje: identifikáciu zamestnávateľa a zamestnanca, rozsah dokumentov, ktoré môžu byť zasielané elektronicky, 3 days ago · 7.3.8.4 Vzor dohody o skončení kategórie zamestnancov dovolenka od 1.1.2020 evidencia dovolenky odstupné nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas dohoda o Lpen. Napríklad: Ak by zamestnávateľ chcel poskytnúť dovolenku zamestnancovi na dohodu o pracovnej činnosti, s ktorým má dohodnutý výkon práce 10 hodín týždenne, práca sa vykonáva v pondelok 5 hodín a v utorok 5 hodín, je tu určitá predvídateľnosť, a teda zamestnávateľ vie analogicky aplikovať § 100 až § 118 ZP. Dohoda o skončení pracovného pomeru Najjednoduchším riešením skončenia pracovného pomeru po jeho vzniku je skončenie pracovného pomeru dohodou, avšak musia s tým súhlasiť obe strany. V zmysle § 60 ods. 1 ZP: „ Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým Od 1. januára 2023 sa zamestnancom na účely dôchodkového poistenia stáva každý študent pracujúci na základe dohody o brigádnickej práci študentov (DoBPŠ) alebo dôchodca s vymedzeným druhom dôchodku v právnom vzťahu na základe dohody o vykonaní práce (DoVP) alebo dohody o pracovnej činnosti (DoPČ). Status zamestnanca Dohoda o brigádnickej práci študentov musí byť uzatvorená v písomnej podobe, inak je neplatná. Jedno jej vyhotovenie je zamestnávateľ povinný dať zamestnancovi. Dohodu o brigádnickej práci študentov je možné uzatvoriť najviac na 12 mesiacov. Podstatnými náležitosťami dohody o brigádnickej práci študentov sú: dohodnutá „Ak z dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce zamestnanec dosiahne mesačný príjem v sume rovnej alebo nižšej ako je navrhovaná odvodová odpočítateľná položka, nebude on, ani jeho zamestnávateľ platiť poistné na starobné poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti,“ uvádza sa v dôvodovej správe.

dohoda o skončení dohody o pracovnej činnosti vzor