2.2.49 § 49 ZP Dohoda o rozvázání pracovního poměru JUDr. Petr Bukovjan Úplné znění 262/2006 Sb., Zákon zákoník práce, ve znění účinném k 1.1.2024 § 49 č. 262/2006 Sb. § 49 (1)  Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr Dohoda o rozvázání pracovního poměru a odstupné. Zaměstnanci, který uzavřel se zaměstnavatelem dohodu o rozvázání pracovního poměru, přísluší – bez ohledu na to, co bylo v této dohodě uvedeno jako důvod rozvázání pracovního poměru a zda byl v době uzavření dohody zařízením závodní preventivní péče vydán lékařský posudek o způsobilosti zaměstnance k Dne 2. 8. 2016 bylo na základě mimořádné lékařské prohlídky „konstatováno, že dlouhodobě pozbyl pracovní způsobilost z důvodu nemoci z povolání“, a dne 28. 8. 2016 byla uzavřena dohoda o rozvázání pracovního poměru z důvodu podle ust. § 52 písm. d) zákoníku práce, a to ke dni 31. 8. 2016. Je to zejména nezbytná osobní péče o dítě ve věku do 4 let, nezbytná osobní péče o zdravotně postiženou osobu za zákonem stanovených podmínek. Úřady práce také uznávají za vážný důvod rozvázání pracovního poměru dohodou i jeho ukončení ze zdravotních důvodů. Pozor na ukončení pracovního poměru dohodou. V Vážné důvody pro ukončení zaměstnání jsou zaznamenány v § 5 písm. c) zákona o zaměstnanosti. Je to zejména nezbytná osobní péče o dítě ve věku do 4 let, nezbytná osobní péče o zdravotně postiženou osobu za zákonem stanovených podmínek. Úřady práce také uznávají za vážný důvod rozvázání pracovního poměru dohodou i jeho ukončení ze zdravotních I v případě skončení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnance je nutné pro případ rozhodovaní o výši podpory v nezaměstnanosti zjišťovat, zda zaměstnanec měl ke skončení pracovního poměru vážné důvody (např. zdravotní či rodinné). Pokud žádné takové nebyly prokázány, náležela by takovému eesi0. Lékař mi doporučil ze zdravotních důvodů změnit zaměstnání. Posudek nemám. Se zaměstnavatelem jsme se dohodli, že ukončím prac poměr a na pracovišti setrvám do nástupu nového zaměstnance, nejdéle však 2 měsíce. Lze to formulovat asi takto?: "žádám o ukončení prac.poměru dohodou ze zdravotních důvodů. Ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů. Zákoník práce dává vašemu zaměstnavateli dvě možnosti, kdy s vámi kvůli zhoršení vašeho zdravotního stavu může rozvázat pracovní poměr. Pokud nesmíte pro pracovní úraz, nemoc z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí dále konat dosavadní práci. Součástí obsahu dohody o rozvázání pracovního poměru, kdy důvodem rozvázání pracovního poměru není důvod uvedený v ust. § 52 písm. a) až d) zákoníku práce, s nímž je spojeno právo na odstupné, může být dohoda zaměstnance a zaměstnavatele o odstupném i z jiných důvodů, než které jsou uvedeny v ust. § 67 VÝPOVĚĎ DOHODOU. Dohoda o ukončení pracovního poměru je vždy oboustranná. Je možné domluvit se například na kratší výpovědní době. Teoreticky je možné se dohodnout na jakémkoli termínu skončení pracovního poměru. Dohoda o rozvázání pracovního poměru musí být vždy písemná. Důvody v dohodě nemusí být Je to zejména nezbytná osobní péče o dítě ve věku do 4 let, nezbytná osobní péče o zdravotně postiženou osobu za zákonem stanovených podmínek. Úřady práce také uznávají za vážný důvod rozvázání pracovního poměru dohodou i jeho ukončení ze zdravotních důvodů. Pozor na ukončení pracovního poměru dohodou. V

dohoda o rozvázání pracovního poměru ze zdravotních důvodů