Definícia domáckej práce a telepráce od 1. marca 2021 je nasledovná: O domácku prácu ide vtedy, ak práca, ktorá by mohla byť vykonávaná na pracovisku zamestnávateľa, je vykonávaná pravidelne v rozsahu ustanoveného týždenného pracovného času alebo jeho časti z domácnosti zamestnanca. O teleprácu ide vtedy, ak práca Na práci z domova mít všichni zaměstnanci nárok nebudou. Ministerstvo práce a sociálních věcí v rámci vypořádání připomínek výrazně změkčilo chystanou novelu zákoníku práce. Na tzv. „home office“ budou mít nárok jen zaměstnanci pečující o děti mladší devíti let, těhotné ženy a zaměstnanci pečující o závislé osoby. “ Tito zaměstnanci by měli Vždy to vychází z konkrétní povahy práce. Při práci z domova musí zaměstnanec dodržovat pravidla bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, jako by byl normálně na pracovišti. Práce z domova umožňuje například lidem s dětmi lépe skloubit rodinu a kariéru. Zaměstnavatelé zase šetří náklady, například za energie. 5. Zaměstnávání cizinců v ČR a vysílání pracovníků nejen z pohledu pojištění a zdanění. 13.5.2024, On-line, Mgr. Magdaléna Vyškovská. Cílem semináře je přiblížit všechny povinnosti souvisejících se zaměstnáním cizinců v ČR, od imigračního a pracovního práva až po pojištění a zdanění zahraničních Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Dohoda o vykonaní práce. Rozsah odpracovaných hodín: Uzatváraná nie na dlhšie ako na 350 hodín v kalendárnom roku. Forma uzatvorenia: Musí byť uzatváraná písomne. Musí obsahovať vymedzenie pracovnej úlohy, dohodnutú odmenu, dobu výkonu pracovnej úlohy, rozsah práce. Bližší podrobnosti dohody o práci z domova zákoník práce nespecifikuje, nicméně nejčastější je, že zaměstnanec a zaměstnavatel učiní dané ujednání v rámci obsahu pracovní smlouvy. Určitá pravidla doplňuje zákoník práce ve vztahu k práci z domova v ust. § 317 ZP (viz dále). IhvLt. V roce 2023, se projednává větší novela zákoníku práce. Změna zákona, by mohla být schválena už na podzim 2023. Účinnost zákona se plánuje od 1. 1. 2024 (většina změn, začne platit od začátku příštího roku). Novela zákoníku práce, přinese nárok na dovolenou u dohody, nové podmínky pro home-office a další změny. Nemusí se totiž jednat jen o "práci z domova", práce může být vykonávána z jakéhokoliv se zaměstnavatelem dohodnutého místa, příp. několika míst, jak si to strany sjednají. V podstatě se tak vhodněji vystihuje charakter tohoto způsobu práce, protože je konán zpravidla elektronickými prostředky, tedy na dálku. Jednou z hlavných výhod uzatvorenia dohody o brigádnickej práci študentov v roku 2023 je výhodné odvodové zaťaženie, ktoré toto pracovné pomer ponúka. Základom tejto výhody je možnosť žiakov a študentov uplatniť si odvodovú odpočítateľnú položku v kalendárnom mesiaci u jedného zamestnávateľa v hodnote 200 €. Stanoví i pravidla pro home office. Vláda schválila novelu zákoníku práce. Stanoví i pravidla pro home office. redakce. V poslední době se značně rozšířila práce z domova (home office). Nová právní úprava § 317 zák. práce vychází z potřeb praxe a dřívějšího návrhu na novelu zák. práce v roce 2018. Předloženou Uzatvorenie a skončenie dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce. Dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce musí byť uzatvorená písomne. Môžete ju uzatvoriť maximálne na 8 mesiacov. Jej podstatnými náležitosťami sú dohodnutá práca, odmena za vykonanú prácu, rozsah pracovného času a doba, na

dohoda o práci z domova vzor