(2) Závazek z dohody o práci na dálku lze rozvázat dohodou zaměstnavatele se zaměstnancem ke sjednanému dni nebo jej lze vypovědět z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně; dohoda i výpověď musí být Nakonec byla podepsána dohoda, která je maximálním kompromisem pro všechny strany. Novela nyní zamířila k vládě. Změna v práci z domova. Jedním z hlavních témat při přípravě novely zákoníku práce byl home office. Práce na dálku je v dnešní době čím dál častějším trendem. 3. Zaměstnanec prohlašuje, že je pro režim práce z domova vybaven potřebnými pracovními pomůckami a prostředky (PC počítač s připojením na internet, mobilní telefon apod.). III. Podmínky výkonu práce z domova 1. Zaměstnanec se zavazuje, že při práci z domova bude dodržovat příslušná ustanovení Nad rámec transpozice novela blíže definuje podmínky práce na dálku. Dohoda o home office musí být sjednána výhradně písemně. Zavádí se také úprava zjednodušené náhrady nejčastějších nákladů, které zaměstnancům vznikají, pokud pracují z domova. Jedná se o kompenzaci za energie, teplo, vodu a odvoz odpadů. 13. Práce z domova 13.1 Home offi ce a pandemie Covid-19 13.2 Základní charakteristika včetně právního zakotvení 13.3 Pro koho je vhodná a jak na to 13.4 Dohoda o práci z domova 13.5 Právo se odpojit (right to disconnect) 13.6 Na co si dát pozor 13.6.1 Izolace a genderové dopady 13.6.2 Pracovní doba 13.6.3 Náklady a jejich hrazení Práci z domova není možné ze strany zaměstnavatele zaměstnanci jednostranně nařídit. Avšak toto platí i naopak, tedy bez souhlasu zaměstnavatele nemůže zaměstnanec sám sobě stanovit home office, a to ani za trvání současných mimořádných opatření. Jednoduše je tak pro práci z domu nutná dohoda obou stran. iV2e. Pokud zaměstnavatelé umožní svým zaměstnancům práci z domova ze zahraničí, kromě pracovněprávních souvislostí musí mít na paměti také oblast daní, pojistného a imigrační aspekty. To vše jim může přinést celou řadu povinností, při jejich nesplnění pak sankce. Podrobnosti prozradily Gabriela Lavrenčíková a Ovlivní dohodáře, rodiče i práci z domova - Aktuálně.cz. Zákoník práce čekají zásadní změny. Ovlivní dohodáře, rodiče i práci z domova. 16. 9. 2022 16:47. Dovolená i pro dohodáře, digitální výpověď, nárok na práci z domova pro rodiče a povinnost hradit za ni zaměstnanci náklady - to jsou jen některé z novinek Z ustanovenia § 228a ods. 2 Zákonníka práce vyplýva, že v dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Uvedenie miesta výkonu práce nie je povinnou náležitosťou takejto dohody. To platí zvlášť tehdy, když zaměstnanec vykonává pravidelně práci z domova. Naprostý základ jakékoliv dohody o práci z domova je uvést: kdy a odkud bude zaměstnanec práci na dálku vykonávat, bude-li mít stanovenou pracovní dobu, skutečnost, že zaměstnanec byl proškolen v oblasti BOZP pro práci z domova. Nová úprava ZP obsahuje spresnenie pojmov pravidelnej a príležitostnej práce z domu, a to nasledovne: pravidelná práca z domu – domácka práca a telepráca, keď je so zamestnancom v pracovnej zmluve dohodnuté, že prácu bude vykonávať z domácnosti v rozsahu ustanoveného týždenného pracovného času alebo jeho časti, a.

dohoda o práci z domova