Zaměstnavatel má povinnost přidělovat práci v rozsahu týdenní pracovní doby, určuje začátek a konec směn (§ 81 zákoníku práce). V souladu s § 96 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen vést u jednotlivých zaměstnanců evidenci pracovní doby s vyznačením začátku a konce. a) odpracované Zaměstnanec nečerpá náhradní volno za svátek ani za práci přesčas. (Je uzavřena dohoda o poskytování příplatku za práci ve svátek namísto náhradního volna za svátek.) Výpočet mzdy: Mzda za výkon práce: 15 800 : 176 x (176 + 8) = 16 518,18 Kč. Příplatek za práci ve svátek: 16 x 92,50 x 100 % = 1 480 Kč Týdně by neměl přesáhnout hranici osmi hodin. Ročně je to do 150 hodin. Výjimka nastává v případě oboustranné dobrovolné dohody, kdy se tato hranice výrazně posouvá: „Celkově je možné během roku vykonat práci přesčas až v rozsahu 416 hodin (osm hodin týdně po dobu 52 týdnů). Zaměstnavatel do toho však Za přesčas se označuje pouze ta práce, kterou pracovník dělá nad rámec klasické týdenní pracovní doby, nikoliv nad rámec své pracovní doby, která je kratší než standard. Byť to zní nelogicky, při práci na zkrácený úvazek se tedy za přesčas považuje pouze práce vykonaná nad rámec 40 hodin týdně. Dohoda o odpovědnosti (hmotná odpovědnost) Dohoda o odpovědnosti (hmotná odpovědnost) (1) Dohoda o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí; Dohoda o práci přesčas nad rámec povoleného rozsahu; Dohoda o pracovní činnosti; Dohoda o pracovní pohotovosti; Dohoda o přeložení zaměstnance k výkonu práce do jiného místa PODNIKOVÝ A DOMÁCÍ PRÁVNÍK 2024 komplet vzorů smluv a ostatních dokumentů: 950,- Kč bez DPH 1.150,- Kč (s DPH) nNqO. Prací přesčas na pracovní cestě je pouze doba nad běžnou pracovní dobu (rozsah pracovní směny), kdy zaměstnanec skutečně vykonával pracovní úkoly. Pokud má zaměstnanec běžnou směnu od 8. hodiny ranní do 16:30 (s půlhodinovou přestávkou v práci) a pracoval až do 18:30, jde o 2 hodiny přesčasů. V prípade vyšetrenia alebo ošetrenia v zdravotníckom zariadení, Zákonník práce upravuje zamestnancom nárok na poskytnutie plateného pracovného voľna v nevyhnutne potrebnom rozsahu, najviac však 7 dní v kalendárnom roku. Návšteva lekára tak automaticky pre zamestnanca neznamená možnosť čerpať pracovné voľno celý deň. V úvodu je třeba připomenout povinnost zaměstnavatele seznámit zaměstnance při uzavírání pracovního poměru s možností nařízení práce přesčas, a to do povoleného maximálního limitu 150 hodin v roce a nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech. Zaměstnavatel může požadovat práci přesčas Za kratší pracovní dobu označujeme případy, kdy si zaměstnanec se svým zaměstnavatelem sjedná rozsah pracovní doby pod „standardní“ (zákonnou) týdenní dobu dle § 79 odst. 1 a 2 zákoníku práce, tj. pracovní dobu kratší 40 hodin týdně (resp. 37,5 či 38,75 ve smyslu § 79 odst. 2 zákoníku práce), za což má V průměru vám zaměstnavatel nemůže nařídit práci přesčas více než 8 hodin týdně a 150 hodin ročně. Nad rámec tohoto limitu se musí zaměstnavatel s vámi domluvit na další práci přesčas, nicméně je nutné zachovat maximum, tj. v průměru maximálně 8 hodin přesčasu týdně. Jakou formu bude souhlas zaměstnance

dohoda o práci přesčas nad rámec povoleného rozsahu vzor