Daňové zvýhodnění činí 13.404 Kč ročně na každé dítě (tj. 1.117 Kč měsíčně). Jedná-li se o dítě, které je držitelem průkazu ZTP/P, lze uplatnit dvojnásobnou částku, tj. 26.808 Kč ročně (2.234 Kč měsíčně). Je-li daňové zvýhodnění nebo jeho část vyšší než vlastní daňová povinnost, jedná se o Práce při rodičovské dovolené. Po skončení nároku na finanční podporu v mateřství následuje vyplácení rodičovského příspěvku. Pokud nebyl uplatněn nárok na mateřskou, může být tento příspěvek vyplácen už od dne narození dítěte. Rodič si může zvolit dobu vyplácení mezi šesti měsíci a čtyřmi lety. 12. 2023, pak by se na Úřad práce mělo jít nejpozději do 4. 1. 2024. Na Úřad práce, je ale možné jít i kdykoliv jindy (později). Pak je nezaměstnaný zařazen do evidence k datu, kdy podá žádost. Při dodržení lhůty do 3 pracovních dní, je zařazen do evidence tak, že to bezprostředně navazuje na ukončené zaměstnání. po zbytek podpůrčí doby jako 0,11násobek, tedy 4324 Kč v roce 2023. Při rekvalifikaci půjde o 0,14násobek po celou dobu, což je 5503 Kč v roce 2023. Přivýdělek uchazeče o zaměstnání. Když dostáváte podporu v nezaměstnanosti, nesmíte si současně přivydělávat – ani trochu. Dne 20. srpna 2022 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou. Dne 3. října 2022 se mi narodil syn Jan. Dne 3. března 2023 mi skončila mateřská dovolená. Ode dne 4. března 2023 do dne 10. března 2023 čerpám dovolenou. Žádám o čerpání rodičovské dovolené od 11. března 2023 do 3. října 2025. Práce na dohodu od října 2023. 11.10.2023. Od 1. října vstoupila v platnost novela zákoníku práce, která upravuje podmínky pro zaměstnávání na dohodu o provedení práce (DPP) nebo pracovní činnosti (DPČ). Novela zákoníku by měla vylepšit práva zaměstnanců pracujících na základě DPP nebo DPČ a přispět k 3fMg. Již schválené slevy na pojistném při kratších úvazcích pro vybrané skupiny zaměstnanců nemusí být až takovou výhrou. Praxe ukáže, zda se novela skutečně povedla. Slevy na pojistném prošly legislativním procesem. Účinnost změn je stanovena od února 2023. Je zde (dle důvodové zprávy k novele zákona) ponechán (3) V dohodě o provedení práce musí být uve-deny sjednané práce a doba, na kterou se tato dohoda uzavírá.“. 9. § 77 včetně nadpisu zní: „§ 77 Společné ustanovení o dohodách o pracích konaných mimo pracovní poměr (1) Dohoda o provedení práce a dohoda o pra-covní činnosti musí být uzavřena písemně; jedno vy- Pro dohody bude platit, že u zaměstnance pracujícího na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti platí, že pro účely dovolené činí délka týdenní pracovní doby 20 hodin týdně. Takže až od-pracuje 80 hodin, může mu vzniknout nárok na dovolenou. 8. Co mají nově obsahovat dohody o provedení Mezi nejčastější situace, kdy je plátcem stát, patří: uchazeč o zaměstnání v evidenci úřadu práce, student do 26 let, ženy na mateřské a osoby na rodičovské dovolené a osoby pobírající peněžitou pomoc v mateřství, osoby celodenně osobně a řádně pečující alespoň o jedno dítě do sedmi let věku nebo

dohoda o provedení práce při rodičovské dovolené 2023