Pokud tedy například pracovník pracující na dohodu o provedení práce dosahoval každý měsíc od 1. ledna do 30. listopadu rozhodného příjmu 15.000,00 Kč, a tedy byl účasten nemocenského pojištění, ale jeho pracovní neschopnost nastala 3. prosince, přičemž za prosinec si stihnul vydělat pouze 750 Kč, na nemocenské by U dohody o provedení práce (DPP), bude za 300 odpracovaných hodin (maximální počet hodin za rok), nárok na 24 hodin dovolené. Při nižším počtu odpracovaných hodin, to bude kratší doba dovolené. Dovolenou může dohodář vyčerpat před skončením dohody (a zaměstnavatel mu zaplatí příslušnou náhradu). Uchazeč, který nastupuje bezprostředně po rodičovské dovolené na podporu v nezaměstnanosti a který během rodičovské dovolené jeden rok pracoval na dohodu o pracovní činnosti. Výše podpory v nezaměstnanosti se stanoví z výše příjmu z dohody o pracovní činnosti za podmínky, že tento jeden rok celý spadá do posledních Máme zaměstnance na DPP, která je uzavřená od 2. 1. - 30. 12. 2021. V měsíci lednu 2021 měl odměnu z DPP do 10 000 Kč, v měsíci únoru překročil částku 10 000 Kč, v březnu také překročil částku 10 000 Kč. Kdo si může dočasnou ochranu prodloužit. Dočasná ochrana byla uprchlíkům z Ukrajiny v rámci České republiky poskytována až od 21. března 2022. Do této doby Ministerstvo vnitra poskytovalo uprchlíkům tzv. speciální dlouhodobá víza, a to jak formou vízových štítků, tak i ve formě pouhých razítek. Dohoda o provedení práce Ministerstvu vadí zejména proto, že nezakládá účast na sociálním pojištění. Pro zaměstnavatele je tak pracovník vedený v evidenci úřadu práce výhodnější – nemusí za něj odvádět zdravotní ani sociální pojištění jako při klasickém pracovním poměru. To podle Ministerstva vede k 1TCwD. Po dobu rodičovské dovolené, jste stále zaměstnancem. Pokud byste byla těhotná, a vaše zaměstnání neskončilo, a druhé dítě by se vám mělo narodit do 4 roků toho prvního (resp. nástup na druhou mateřskou byste měla do 4 roků prvního dítěte), pak se vám PPM na druhé dítě může počítat ze stejného vyměřovacího Sněmovna v úterý pozdě večer schválila novelu zákoníku práce poté, co jí dokument vrátil Senát. Změny v zákoníku přinášejí řadu novinek především pro pracovníky na dohodu o provedení práce (DPP) a dohodu o provedení pracovní činností (DPČ) neboli dohodáře, ale i pro samotné zaměstnavatele. Nově se práce na Změnu zákoníku práce schválili poslanci. Nárok na kratší úvazek, práci na dálku či jiné uspořádání pracovní doby získají lidé s dětmi do 9 let či pečující o blízké. Těhotným ženám či rodičům dětí do jednoho roku nebude smět zaměstnavatel nařídit práci přesčas. Vláda se novelou také snaží odvrátit pokutu až 135 milionů korun od Evropské komise. Možnosti práce při pobírání peněžité pomoci v mateřství. Takzvaná mateřská je vyplácena po dobu 28 týdnů (37 týdnů v případě dvojčat), částečně před porodem (6 až 8 týdnů) a z větší části pak po porodu. Nárok vzniká těm, kteří jsou za poslední dva roky aspoň 270 dnů účastníky nemocenského Na mateřskou dovolenou nastupuje těhotná žena zpravidla 6 až 8 týdnů před plánovaným termínem porodu. Dávka pobíraná při mateřské dovolené se nazývá „ Peněžitá pomoc v mateřství “ (dále jen mateřská). Rodičovská dovolená je legislativně zakotvena také v zákoníku práce, a to v § 158. Ten nám říká, že

dohoda o provedení práce při rodičovské dovolené 2022