Podání přiznání k dani z příjmů fyzických osob lze učinit do 1. dubna 2022, přičemž pro elektronická podání od loňského roku díky novele daňového řádu platí prodloužení lhůty o měsíc, tedy až do 2. května 2022. Pokud daňové přiznání za daňový subjekt podá daňový poradce nebo advokát, je lhůta pro Dlouhodobá brigáda. Na základě dohody o provedení práce je možné pracovat pro zaměstnavatele i dlouhodobě, maximálně však 300 hodin za rok. Limit 300 hodin se však posuzuje u každého zaměstnavatele individuálně, proto je možné pracovat do limitu během roku pro více různých zaměstnavatelů. Do 10 000 Kč bez podepsaného prohlášení k dani. Pokud činí odměna z dohody o provedení práce do 10 000 Kč měsíčně včetně a poplatník nepodepsal prohlášení k dani, zdaňuje se taková dohoda 15% daní. Zaměstnavatel v tomto případě rovnou srazí z příjmu daň, a tím je pro poplatníka daňová otázka vyřešena. Ohlídat si musí pouze částku vašeho výdělku. V případě souběhu dvou zaměstnání, z nichž jedno je konané na dohodu o provedení práce s měsíčním příjem do 10 000 korun není vaší povinností podávat daňové přiznání. A to i v případě, že vám příjmy z přivýdělku plynuly souběžně s příjmy z vašeho Od roku 2014 došlo u zaměstnání malého rozsahu ke změně. V případě více zaměstnání malého rozsahu u jednoho zaměstnavatele, je nutné spočítat součet příjmů z těchto zaměstnání malého rozsahu. V případě, že součet dosáhne rozhodné částky, bude zaměstnanec pojištěn v každém takovém zaměstnání a DPČ. Na jednu DPČ lze odpracovat maximálně 20 hodin týdně, ovšem jde o průměr po dobu trvání DPČ, takže teoreticky lze pracovat v rozložení 40/0/40/0h týdně, nebo v obdobných formátech. DPČ je tedy možné brát jako poloviční úvazek, nebo výhodný způsob velmi nárazové práce, protože když si vyděláte do 2 499 OlrA4o. U dohody o provedení práce neexistuje zkušební lhůta. Rozsah dané konkrétní práce, na který se dohoda o provedení práce může uzavřít, pak nesmí být větší než 300 hodin ročně (do roku 2011 byl tento limit pouze 150 hodin), přičemž se do tohoto rozsahu započítává veškerá pracovní doba, která je pro stejného DPP bez prohlášení, příjem do 10.000 Kč, žádný další příjem u stejného zaměstnavatele – srážková daň. Když u zaměstnavatele nepodepíšete prohlášení k dani a budete mít odměnu do 10.000 Kč měsíčně, zaměstnavatel z vašeho příjmu odečte 15% srážkovou daň a jste osvobozeni od odvodů na zdravotní a Pokud tyto podmínky splníte, můžete si srážkovou daň poté zahrnout do daňového přiznání (a získat ji za určitých okolností zpět). Srážková daň z dalších příjmů. Zákon o daních z příjmů hovoří také o příjmech z jiných činností, na které se vztahuje 15procentní srážková daň. Jde například o: Dohoda o provedení práce do 10 000 Kč: x: x: prohlášení – 0 Kč, jinak srážková daň 15 %: Dohoda o pracovní činnosti 1–4/2019 nižší než 3 000 Kč: x: x: prohlášení – 0 Kč, jinak do 2 500 Kč srážková daň 15 %, od 2 500 Kč do 3 000 Kč zálohová daň 15 %: Dohoda o pracovní činnosti 5–12/2019 nižší než 3 Do okruhu zaměstnanců tak patří nejen zaměstnanci v pracovním poměru (vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem založený pracovní smlouvou), „dohodáři“ (vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem založený na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti), ale i ostatní, kteří podle § 6 odst. 1

dohoda o provedení práce do 10000 daňové přiznání